为进一步完善专业技术岗位（政工专业职务岗位）的设置和聘用管理，依据《湖南省高等学校岗位设置管理实施意见》（湘人社发〔2011〕97号）、《湖南省事业单位岗位管理动态调整试行办法》(湘人社发〔2012〕55号）、《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见》（湘人社发〔2017〕41号）、《关于进一步规范事业单位岗位设置工作的通知》（湘人社函〔2017〕120）、《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》（湘人社发〔2019〕10号）、《湖南科技职业学院新一轮岗位聘任工作实施方案》（湘科职院党发〔2019〕1号）等文件精神，建立专业技术岗位（政工专业职务岗位）内部晋级（以下简称岗位内部晋级）激励机制，结合学校实际，制定本办法。

 一、组织领导与工作机构

 学校成立由党委书记、校长任组长，党委副书记任副组长，其他党政领导班子成员为成员的岗位聘任工作领导小组，负责学校岗位内部晋级工作的领导和决策。

 学校岗位聘任工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处，办公室主任由人事处处长兼任，成员由教务处、教师工作部、科研规划处、纪委监察处等相关部门负责人组成，负责岗位内部晋级工作的组织实施，处理有关申诉事项。

 学校成立由纪委书记任主任的岗位聘任工作纪律监督委员会，成员由全体纪委委员组成，负责对岗位内部晋级工作进行监督、对违纪违规问题进行调查处理。

 二、基本原则

 （一）坚持岗位设置相对稳定的原则。在上级部门核准的岗位总量、结构比例和内部等级限额内，核定岗位内部各等级空缺职数。

 （二）坚持公平公正、竞争择优、注重实绩的原则。在岗位空缺的前提下实行按岗聘用、适时调整、以岗定薪。

 （三）坚持分类管理、逐级晋升的原则。按教师岗位、其他专技岗位、政工专业职务岗位分类管理，实行岗位内部等级逐级晋升。

 三、岗位内部晋级人员范围

 专业技术岗位（政工专业职务岗位）内部等级分为13级。岗位内部晋级，是指除省人社厅统一组织的二级岗位晋升、须通过职称评审（认定）晋级的四、七、十级和可直接聘用的十二、十三级之外的其它岗位内部等级的晋升。

 岗位内部晋级人员范围为：除现已聘在高、中、初级职称内部岗位最高等级（三级、五级、八级、十一级）岗位和聘用在十三级岗位及无职称人员外，在编在岗且聘在专业技术岗位或政工专业职务岗位的人员(含双肩挑人员）。

 四、岗位内部晋级空岗职数的核算与分配

 根据省人社厅核准职数和学校实际人员聘用情况，核算学校目前各类空余岗位等级及职数，经学校岗位聘任工作领导小组研究，确定岗位内部晋级空岗职数分配方案。

 五、岗位内部晋级申报条件

 （一）基本条件

 1.师德师风作为首要条件。有违反师德师风情况的，实行一票否决。

 2.为在编在岗人员。因病退、长期病休、离岗创业等原因处于长期离岗（1年及以上）状态的人员不参与岗位内部晋级。

 3.聘用现岗位等级满3年及以上。

 4.近3年年度考核均在合格及以上等次。

 5.未在政务处分期或党纪处分影响期内。

 6.现聘用岗位与所取得的专业技术职称（或政工专业职务）相符。

 7.教师岗位申请岗位内部晋级，须任现岗位等级以来，每学年至少给学生讲授1门本专业课程，近3年均完成学校规定的教学工作量且未出现教学事故或严重教学差错。

 8.其他专技岗位人员申请岗位内部晋级，须完成本职岗位工作职责并参与相关专业技术工作。

 9.政工专业职务岗位的人员申请岗位内部晋级，须完成本职岗位工作职责并参与相关政工工作。

 10.“双肩挑”岗位人员申请内部晋级，须完成本职岗位工作并参与相关专业技术工作。其中，具有高校教师系列职称的，近3年需为学生至少讲授1门课程且未出现教学事故或严重教学差错。

 11.身体健康，具备胜任相应岗位工作的身体条件。

 （二）岗位内部晋级“绿色通道”条件

 凡满足《湖南科技职业学院岗位内部晋级“绿色通道”条件、专业条件及有关要求》（见附件）中“绿色通道”条件之一者，在有空岗的前提下，符合“基本条件”，且任现岗位等级满3年，可以优先直接向上晋升1级。

 同一岗位内部晋级“绿色通道”条件，在岗位内部晋级和职称评定之间只能择一使用一次，不得重复使用。

 （三）岗位内部晋级专业条件

 岗位内部晋级专业条件详见附件《湖南科技职业学院岗位内部晋级“绿色通道”条件、专业条件及相关要求》。

 六、岗位内部晋级评审的组织实施

 （一）评审机构组建

 学校组建“教师岗位内部晋级评委会”、“其他专技岗位内部晋级评委会”、“政工岗位内部晋级评委会”，统一进行全校上述三类人员的晋级评审。

 学校建立教师岗位内部晋级评委库、其他专技岗位内部晋级评委库、政工岗位内部晋级评委库。各评委会评委须从相应库中抽取。

 各评委会原则上设主任委员1名、副主任委员1-2名、评委3-5名、工作人员1-3名。实行评委会主任委员负责制，实行评委、工作人员回避制度。

 （二）岗位内部晋级评审工作流程

 1.职数分配。经学校岗位聘任工作领导小组研究，分别确定教师岗位、其他专技岗位、政工岗位内部晋级空岗职数分配方案。

 2.个人申请。专任教师（含职称为其他系列人员）、具有高校教师系列职称的非专任教师的个人申报资料由二级学院收集；其他专技岗位、“双肩挑”岗位、政工岗位人员的个人申报资料由本部门收集。各学院（部门）将本学院（部门）的个人申报材料收齐汇总后报送至岗位聘任工作领导小组办公室。

 3.资格审查。岗位聘任工作领导小组办公室组织人员对照“绿色通道”晋升基本条件、岗位专业条件进行资格审查，资格审查结果公示5个工作日；

 4.各评委会对照“绿色通道”晋升基本条件和专业条件，对申请“绿色通道”岗位晋级的人员开展审核。经审核符合“绿色通道”条件的，直接推荐晋升1级（注：空岗数少于符合“绿色通道”条件人数时，按符合绿色通道条件项数、现岗位等级任职年限、工龄等顺序，依次优先；排序时，现岗位等级任职年限只计到年，工龄可计到月日，下同）；

 5.各评委会对其他符合资格条件的人员，按符合专业条件项数、现岗位等级任职年限、工龄等顺序，依次优先，确定推荐晋级人选，超职数无效；

 6.各评委会将评审推荐结果报学校岗位聘任工作领导小组审定后公示5个工作日；

 7.学校发文聘任。

 七、相关规定

 1.岗位内部晋级，属于岗位内部等级动态调整，是对岗位聘用工作的进一步完善。岗位内部晋级一般3年集中调整一次。

 2.根据《湖南省事业单位岗位管理动态调整试行办法》（湘人社发〔2012〕55号）规定，对于原已聘用到专业技术岗位，所取得职称专业类别与现聘岗位不相符的，不能参与各级专业技术岗位内部等级的晋升。

 3.专职辅导员岗位性质，需选择确认岗位性质并承诺签字。选择确认在教师岗位的，参与教师岗位内部晋级；选择确认在管理（政工）岗位的，参与政工岗位内部晋级。

 4.在新一轮岗位设置和人员聘用时，已列在管理岗位的，不参与岗位内部晋级，但聘在政工岗位且有政工专业职务的人员可参与政工岗位内部晋级。

 5.根据《湖南省高等学校岗位设置管理实施意见》，“双肩挑”人员在参与岗位内部晋级时，列入基数并占结构比例，且单独确定结构比例。

 6.对满足岗位内部晋级基本条件的退休人员，可在达到退休年龄前6个月向人事处提出内部晋级申请，经学校岗位聘任工作办公室向校党委报告后可优先上报省人社厅办理岗位内部等级调整。

 八、全面加强监督管理

 各部门应积极配合做好岗位内部晋级工作的监督和日常工作；岗位内部晋级申报人员要如实提交申报材料，如有弄虚作假者，取消岗位内部晋级资格；发现违纪行为依纪、依法严肃查处。

 未尽事宜，由人事处负责解释。

 

 附件：湖南科技职业学院岗位内部晋级“绿色通道”条件、专业条件及相关要求

 

                              中共湖南科技职业学院委员会

                                  2021年4月20日

湖南科技职业学院岗位内部晋级“绿色通道”条件、专业条件及相关要求.doc